近年、技能実習や特定技能による外国人労働者の受け入れが増えています。しかし、労使間で互いに満足できるwin-winの関係を築けている企業は、まだ一部にとどまっています。当社では、これまで多くの企業から以下のようなご相談をいただいています。

企業側の声：「思ったより日本語ができずコミュニケーションが取れない」「やって欲しい業務ができない」「現場の人間関係で苦労している」

労働者側の声：「聞いていた仕事と違う」「教えてもらえない」

これらのミスマッチを解消するため、当社では受け入れを検討する段階から既に受け入れている企業まで、課題の分析やマイルストーンの設定を行いサポートします。私たちは、単に採用人数を見るのではなく、「実際に現場で活躍してもらう人数」として考えます。また、本サービスでは管理団体や支援機関の選定からサポートすることも可能です。これにより、外国人労働者が円滑に業務を遂行し、企業もその恩恵を受けられるようになります。外国人労働者の受け入れに関するご相談は、ぜひ当社にお任せください。

こんな法人におすすめ！

• 　外国人労働者を積極的に今後も採用したい。
• 　技能実習生、特定技能、育成就労、どういった形で採用するのが良いのか悩んでいる。
• 　採用はしたいが、具体的に自社でどういった仕事を任せられるか可視化できていない。
• 　教育体制に自信が無い。
• 　そもそも自社で活躍して貰えるのか不安がある。
• 　採用から活躍して貰うまでの道筋を準備したい。

6ヶ月を区切りとしたスポットプロジェクト