採用コンサルティング

採用課題を整理し、自社に合った採用の仕組みをつくります。

採用状況や組織の課題を整理し、採用計画から募集・選考まで一貫して設計します。

採用活動を実行して終わりではなく、結果を振り返りながら改善まで伴走します。

採用は、求人を出して応募者を集めるだけではありません。

「なぜ採用するのか」「どんな人に来てほしいのか」を整理し、募集・選考・入社まで一貫した採用活動を設計することが重要です。

HR Butlerでは、貴社の採用課題や組織の状況を確認し、自社で継続して運用できる採用の仕組みづくりを支援します。

採用状況や組織体制を確認し、採用目的や必要人数、スケジュールなどを整理します。

必要な人材を整理し、経験やスキルだけでなく、自社で活躍できる人物像を明確にします。

採用ターゲットに合わせて、求人内容や募集方法、利用する採用媒体などを整理します。

書類選考や面接で確認する内容を整理し、担当者による判断のばらつきを抑える選考基準を設計します。

面接内容や評価方法を確認し、自社に必要な人材を見極めるための選考方法を改善します。

応募・選考・採用結果を振り返り、課題を整理しながら次の採用活動につなげます。

採用活動を外部に任せ続けることを前提にはしません。

採用の考え方や判断基準を社内に残し、自社で採用活動を継続・改善できる状態を目指します。

必要に応じて、求人作成や応募者対応、スカウト送信などの「採用実務支援」と組み合わせることも可能です。