昨今の採用活動では、誰に対してどんな内容を、どのような手法で届けて興味を持ってもらうかを、より戦略的に行う必要があります。当社では第三者の立場から、貴社の人事視点を共有し、採用目的や自社の強みを明確にし、ターゲットの選定や採用手法などの活動計画を設計します。これにより、再現性のある強力な採用力を持つ企業となるためのサポートを提供いたします。貴社が持つポテンシャルを最大限に引き出し、戦略的な採用活動を実現するためのパートナーとして、ぜひ一度ご相談ください。
1stステップ
〇 採用目的を確認
〇 課題抽出、分析
〇 状況ヒアリング
2ndステップ
〇 方針決定
〇 採用ターゲット明確化
〇 ペルソナ設定
3rdステップ
〇 採用コンセプト策定
〇 選考プロセスの検討
〇 募集媒体の検討
4thステップ
〇 採用PR内容の検討
〇 選考基準、手法検討
〇 運用体制の検討
活動計画書イメージ
※MTG回数は状況により変動の可能性がございます。
詳細は一度お問い合わせください。