事業承継を機に、人事評価制度を整備

学校との接点を増やし、技術系人材と出会う新卒採用へ

社員が安心して働ける環境を整え、定着につながる組織づくりへ

採用手法を見直し、コストを抑えた採用活動へ

エンゲージメントが上がらない本当の理由

評価制度が組織文化を壊すケース