離職の背景を整理し、働き続けやすい環境を整えることで定着を支援
課題｜ 長時間労働や休日出勤が続き、特に若手社員の定着が課題になっていた
支援｜ 社員の声と勤務状況を整理し、労働時間・シフト・職場環境を見直し
成果｜ 働きやすさが改善され、社員が長く働き続けられる環境へ
01｜ご相談時の課題
社員の離職が続いており、特に若手社員がなかなか定着しないことに課題を感じていました。
日々の業務を確認すると、長時間労働や休日出勤が発生することもあり、社員一人ひとりの負担が大きくなっていました。
一方で、会社側も「なぜ社員が辞めてしまうのか」を十分に把握できておらず、待遇や仕事内容、職場環境など、どこから改善すべきなのかを判断しにくい状態でした。
人材の入れ替わりが続くことで、残った社員への負担も増え、採用しても定着せず、さらに現場の負担が大きくなるという状況を改善する必要がありました。
02｜HR Butlerの支援内容
そこで、福利厚生などの施策を増やすことから始めるのではなく、社員がどこに負担や働きにくさを感じているのかを把握するところから支援しました。
まず、従業員への調査やヒアリングを通じて、労働時間や休日、業務量、職場環境などについて社員が感じている課題を整理。
そのうえで、実際の勤務状況や業務の進め方を確認し、労働時間やシフトの組み方など、日々の働き方について見直しました。
また、一度環境を整えて終わるのではなく、社員の意見や変化を継続的に確認できるよう、会社側が社員の状況を把握し、必要な改善につなげられる仕組みも整えました。
03｜導入後の変化
社員が感じていた負担や働きにくさを整理したことで、会社として優先して改善すべきポイントが明確になりました。
労働時間やシフトなどの働き方を見直したことで、社員の負担が軽減され、以前よりも働き続けやすい環境へと変化しました。
また、社員の声を確認する機会を設けたことで、会社側も現場で起きている問題を早い段階で把握し、対応しやすくなりました。
特に若手社員についても定着につながる変化が見られ、「辞めてから原因を考える」のではなく、社員の状況を把握しながら、働き続けられる環境をつくる組織へと変化しました。
04｜お客様の声
導入後は、社員が感じている負担や職場への意見を以前より把握しやすくなり、必要な改善に取り組めるようになったとのお声をいただきました。
また、働き方や職場環境を見直したことで、若手社員を含めて以前よりも定着につながり、現場も安定してきたとのことでした。
「社員が長く働ける職場にしたい」と感じたら、ご相談ください。
社員の定着は、給与や福利厚生を充実させるだけで解決するものではありません。
社員がどこに負担や働きにくさを感じているのかを整理し、貴社の現場に合った、無理なく働き続けられる環境づくりを一緒に考えます。
