応募を増やすだけではなく、必要な経験を持つ人材と出会える採用活動へ
課題｜ 看護師の応募が少なく、特に必要な経験・スキルを持つ人材の採用に苦戦
支援｜ 採用したい人物像と求人内容を整理し、ターゲットに合わせた募集方法へ見直し
成果｜ 求める人材へ採用情報が届きやすくなり、看護師採用につながる流れを構築
01｜ご相談時の課題
看護師の採用を継続していましたが、求人を掲載しても十分な応募が集まらず、特に経験のある人材の確保に課題を感じていました。
応募があった場合でも、医療機関が求めている経験やスキルとの間にズレがあり、面接には進むものの採用につながらないケースも発生していました。
一方で、求人広告では勤務条件や仕事内容を伝えることが中心となっており、「どのような経験を持つ人に来てほしいのか」「この職場で働く魅力は何なのか」が十分に整理されていない状態でした。
必要な人員を確保できない状態が続くことで、既存スタッフへの負担も大きくなり、安定した医療体制を維持するためにも採用活動そのものを見直す必要がありました。
02｜HR Butlerの支援内容
そこで、単純に求人広告への露出を増やすのではなく、採用したい看護師像を明確にし、その人材に何を伝えるべきなのかを整理するところから支援しました。
まず、現場で必要となる経験やスキル、任せたい役割を確認し、採用したい人物像を具体化。
そのうえで、仕事内容や勤務条件だけではなく、職場の特徴や働き方など、求職者が転職先を検討するうえで知りたい情報を整理し、求人内容を見直しました。
さらに、採用したい層に情報を届けるための募集方法についても整理し、「広く応募を集める」のではなく、求める人材に届く採用活動へと見直していきました。
03｜導入後の変化
採用したい人物像と求人で伝える内容を整理したことで、これまでよりも求める経験やスキルを持つ人材へ情報を届けやすくなりました。
また、職場の特徴や働き方についても具体的に伝えることで、求職者側も自分に合う職場なのかを応募前に判断しやすくなり、採用時のミスマッチを減らすことにもつながりました。
その結果、看護師採用が進み、必要な人員を確保することで、既存スタッフに偏っていた負担の軽減にもつながりました。
応募数だけを追う採用ではなく、「どのような人に来てほしいのか」を明確にし、必要な人材と出会える採用活動へと変化しました。
04｜お客様の声
導入後は、これまで曖昧だった採用したい人物像が整理され、求人でも求める経験や職場の特徴を伝えやすくなったとのお声をいただきました。
また、求める経験を持った看護師との接点が増えたことで、以前よりも採用を進めやすくなり、現場の人員体制も安定してきたとのことでした。
「応募はあるのに、採用したい人材と出会えない」と感じたら、ご相談ください。
採用は、応募数を増やすことだけが目的ではありません。
必要な人物像を整理し、求人の伝え方や募集方法など、求める人材と出会うための採用活動を一緒に考えます。
