事業承継を機に、人事評価制度を整備
学校との接点を増やし、技術系人材と出会う新卒採用へ
社員が安心して働ける環境を整え、定着につながる組織づくりへ
採用手法を見直し、コストを抑えた採用活動へ
評価制度の構築を依頼するタイミングとは?
エンゲージメントが上がらない本当の理由
採用活動支援や定期採用コンサルティングの新卒及び中途採用におけるご支援の導入事例となります。
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