従業員にイキイキとエンゲージメント高く働き続けてもらう為には人事評価制度が有効です。当社では、年功序列ではなく「会社が求める頑張りを示した」従業員を適正に評価し、納得感のある給与決定を行うための制度作りを行います。評価制度の重要な部分を網羅しつつイージーオーダーとする事で、適正な価格且つ短納期での導入を可能としました。「年功序列になっている。」「給与決定にルールが無い。」「頑張った人を適正に評価したい。」「賃金逆転現象を是正したい。」「誰がどう頑張っているのかを可視化したい。」等々の課題をお持ちでしたらぜひ一度ご相談下さい。“>

　構築の原則　

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