私たちの会社では、人事部が存在せず、代表自身が採用活動を行っていました。しかし、日々の業務が忙しく、公共機関やインターネットの求人サイトに求人情報を掲載しても、なかなか成果が出ませんでした。
そこで今回、採用計画の設計からサポートを受け、自社の魅力や、どのような求職者にアピールできるかなどのターゲット設定を行いました。さらに、面接の方法まで自社独自のものを確立し、それにより自社で直接雇用することができるようになりました。今後は、この内容を事務スタッフにも共有し、面接の前段階までの対応は事務スタッフが行えるようにしたいと考えています。