学生との接点をつくり、会社や仕事を知ってもらう採用活動へ
課題 ｜ 新卒採用の応募が減少し、特に技術系人材の採用に苦戦していた
支援 ｜ 学校との連携を強化し、企業説明会・インターンシップなど学生との接点を設計
成果 ｜ 学生に会社や仕事を知ってもらう機会が増え、応募・採用につながる流れを構築
01 ｜ ご相談時の課題
新卒採用を継続していましたが、年々応募者が減少しており、特に技術系人材の採用に課題を感じていました。
求人情報を掲載して学生からの応募を待つ採用活動が中心となっており、学校や学生と直接接点を持つ機会も限られていました。
そのため、会社の事業内容や技術職の仕事内容、実際の職場の雰囲気などを学生に十分伝えられず、そもそも就職先の候補として知ってもらうことが難しい状態になっていました。
将来的な人材確保も考えると、応募を待つだけではなく、学生との接点そのものを増やしていく必要がありました。
02 ｜ HR Butlerの支援内容
そこで、求人媒体で応募を集めるだけではなく、学校や学生との接点を増やし、会社を知ってもらうところから採用活動を見直しました。
まず、採用したい人物像や技術職として任せたい仕事内容を整理し、どのような学生に、会社の何を伝えるべきなのかを明確化。
そのうえで学校との連携を進め、企業説明の機会を設けるなど、学生へ直接会社や仕事について伝えられる接点を増やしました。
さらに、説明だけでは伝わりにくい実際の仕事や職場について理解してもらえるよう、インターンシップを取り入れ、学生が入社後の働き方を具体的にイメージできる採用活動へ整えていきました。
03 ｜ 導入後の変化
学校や学生との接点が増えたことで、これまで会社を知らなかった学生にも、事業内容や技術職の仕事について知ってもらえる機会が増えました。
また、インターンシップを通じて実際の仕事や職場を経験してもらうことで、求人情報だけでは伝えきれなかった会社の特徴や働く環境についても理解してもらいやすくなりました。
その結果、学生が会社や仕事を理解したうえで応募を検討できるようになり、応募から採用へつながる流れができました。
単に応募者を増やすのではなく、学生との接点を早い段階からつくり、会社を知ってもらったうえで採用につなげる活動へと変化しました。
04 ｜ お客様の声
学校との接点が増えたことで、これまでより学生に会社や仕事について直接伝えられるようになったとのお声をいただきました。
特に、インターンシップでは実際の仕事内容や職場を知ってもらえるため、学生側の会社に対する理解も深まり、採用につながる手応えを感じられるようになったとのことでした。
「新卒を採用したいが応募が集まらない」と感じたら、ご相談ください。
新卒採用は、求人を出して応募を待つだけでは、採用したい学生と出会うことが難しくなっています。
採用したい人物像を整理し、学校との接点づくりや学生への伝え方など、貴社に合った採用活動を一緒に考えます。
