顕在化していた課題

新卒採用の応募者数が年々減少しており、特に技術系の人材が不足していました。学校との連携が弱く、企業の魅力を伝える機会が少なかったため、学生からの認知度が低い状況でした。このままでは将来的な人材不足が懸念されていました。

解決へのアプローチ

学校との連携を強化し、インターンシッププログラムを導入しました。具体的には、学校と協力して企業説明会を開催し、学生に対して企業の魅力を直接伝える機会を増やしました。また、インターンシップを通じて実際の業務を体験させることで、企業への理解を深めました。

その後

新卒採用の応募者数が増加し、質の高い人材を確保することができました。特に、インターンシップを経験した学生がそのまま入社するケースが増え、早期から戦力として活躍しています。

ご感想

「学校との連携が強化され、優秀な新卒を採用できました。インターンシップを通じて企業の魅力を伝えることができ、学生の理解も深まりました。」